宝山银行劳务派遣有限公司

全国委员、国有重点大型企业监事会也曾对媒体透露，1998年我国央企在册职工有3000万人，随着国有企业变革的深化，央企职工总数已锐减到1000万人。表面上看似国企员工减少了，但实际上背后是国企大量开始使用劳务派遣工人。大量劳务派遣工的使用，给央企带来了实实在在的“利润”，因此央企和国企成为了这次《条例》出台的强反对者。此外大型劳务派遣公司作为受益者，也成为《条例》出台的阻力。劳务派遣用工泛滥，已经引起相关部门的重视，包括人社部、全国总工会、全国工商联等部门，今年都围绕劳务派遣、劳动合同法实施做过专题调研。劳务派遣员工应当严格按照劳动合同的约定履行义务，不得违反合同约定。宝山银行劳务派遣有限公司

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。设立劳务派遣公司的手续以及程序：设立劳务派遣公司是需要办理相关手续并按照法定程序进行，全体出资人在制定公司规章制定并核准公司名称后，需要依法向工商局进行登记，并办理营业执照。第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。黄浦劳务派遣公司劳务派遣员工应当自觉维护企业的利益和声誉，不得从事损害企业利益的活动。

劳务派遣是一种雇佣模式，企业可以通过劳务派遣公司雇佣临时工来完成一些短期或季节性的工作任务。劳务派遣能为企业解决以下几个问题：1.灵活性：企业可以根据业务需求随时调整人力资源，避免因员工数量不足或过剩而导致的浪费和效率低下。2.节约成本：企业可以通过劳务派遣公司雇佣临时工，避免了招聘、培训和福利等方面的成本，同时也避免了因员工离职而导致的人力资源浪费。3.降低风险：企业可以将一些风险转移给劳务派遣公司，例如员工离职、工伤等问题，减少企业的法律责任和经济损失。4.提高效率：企业可以通过劳务派遣公司雇佣专业技能的临时工，提高工作效率和质量，同时也可以避免因员工技能不足而导致的工作质量下降。总之，劳务派遣为企业提供了一种灵活、节约成本、降低风险、提高效率的雇佣模式，可以帮助企业更好地应对市场变化和业务需求。

劳务派遣岗位使用范围：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，用工单位在使用被派遣劳动者的时候，只能在上述“三性”岗位使用，不能扩大使用范围。劳务派遣员工应当遵守企业的机密制度，保护商业机密和个人隐私。

用工单位对被派遣劳动者应当履行的义务重点提示：用工单位要督促劳务派遣单位在用工所在地为被派遣劳动者参加社会保险，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位未在用工所在地参保，用工单位未履行督促义务，或劳务派遣单位不具备在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续条件，用工单位未代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续、缴纳社会保险费，导致被派遣劳动者无法享受社会保险待遇的，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带责任。劳务派遣员工应当关注自身职业生涯规划和发展。宝山银行劳务派遣有限公司

劳务派遣员工应当注意个人形象和言行举止，不得损害公司形象和声誉。宝山银行劳务派遣有限公司

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例，可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。比如集团公司应按照所属的企业单独核算用工比例，不可以整个集团公司打包核算。企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入本企业的用工比例计算。宝山银行劳务派遣有限公司